Contexte

L’entrevue est l’étape la plus déterminante dans un processus de sélection du personnel. Elle permet d’identifier le candidat ou la candidate qui saura le mieux s’intégrer, évoluer et contribuer à l’atteinte des objectifs de l’organisation. Au moyen de l’entrevue, la personne chargée du recrutement qui se veut efficace parvient à établir avec justesse la pertinence des éléments clés comme l’expérience, la formation académique, les habiletés, les valeurs, la personnalité et les motivations, toujours en lien avec les besoins organisationnels.

Cette formation procure aux personnes participantes plus de confort et d’efficacité dans la conduite des entrevues de sélection.

Objectifs pédagogiques

Au terme de la formation, vous serez en mesure de :

• conduire une entrevue avec plus d’aisance ;
• bien formuler les questions d’entrevue et les mises en situation ;
• élaborer des plans d’entrevue sur mesure.

Contenus

• Profil de référence 
• Plan d’entrevue
• Logistique et déroulement de l’entrevue
• Évaluation des candidats et des candidates et biais perceptuels

Approche pédagogique

Courts exposés, liens entre les concepts et la réalité de la personne participante, discussions, exercices, outils concrets transférables en milieu de travail.

Clientèle cible

Toute personne qui a la responsabilité d’embaucher du personnel.

Durée et unités de formation continue (UFC-UQO) 

Cette formation est d’une durée de 3 heures et donne droit à 0,3 UFC-UQO.

Formatrice

Marie-Pierre Tardif, CRHA, est associée et vice-présidente chez CIB Développement organisationnel, un cabinet-conseil qui a pour mission, depuis 25 ans, de conseiller et former les gestionnaires et chefs d’entreprise dans la saine gestion de leurs équipes de travail.

Détentrice d’un baccalauréat en gestion de HEC Montréal avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, Marie-Pierre possède plus de 15 ans d’expérience en rôle-conseil auprès de gestionnaires de tous les secteurs.

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA), elle conçoit et anime des formations en présentiel et à distance telles que Faire face à la pénurie de main-d’œuvre, Entrevue de sélection efficace, Assurer le succès d’une embauche, Rétention et mobilisation du personnel, etc.

Elle dirige le département de Recrutement et support en GRH en lien avec les besoins spécifiques des employeurs et des partenaires externes. Elle est aussi responsable de la gestion du programme d’Attestation en recrutement du personnel © auprès des PME du Québec et elle contribue à l’élaboration des ententes de partenariats avec les organismes majeurs.